市机关事务管理局集中整治
影响发展环境的干部作风突出问题活动
自查自纠阶段工作实施意见
根据市作风整治办《关于做好集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作的通知》（宜作风整治办字[2012]6号）和省作风整治办《关于认真做好推进全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动重点工作的通知》（赣作风整治办[2012]13号）的通知要求，结合机关事务管理局的实际，现就在全局开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动自查自纠阶段工作，提出如下实施意见。
1、进一步开展思想教育。以支部为单位进一步组织学习探讨宣传，创新方式方法，丰富内容载体，强化措施手段，深入搅动思想，务求每位党员干部思想上有震动，措施上有行动，真正把思想和行动统一到市委、市政府决策部署上来。
2、深入做好问题查摆。各科室、局属各单位及每位干部职工要自觉对照市《实施方案》、“十要十戒”要求及我局下发的宜管党字[2012]2号指出的干部工作作风3个方面、15种突出问题找问题、找差距、找不足，并撰写成自查材料。个人查摆出来的问题要经科室负责人或分管领导审核；领导班子成员查摆出来的问题要在民主生活会上进行自我批评；单位查摆出来的问题要采取适当形式予以公示，接受群众监督。对查找问题不认真的个人、科室和单位，要责令重新查找，并给予通报批评。
3、广泛征询各方意见。要做到广开言路、广纳民意。各科室、局属各单位及每位干部职工要通过召开座谈会、走访管理和服务对象、走访群众、问卷调查、公布热线电话、发放征求意见表等多种形式，广泛征求和虚心听取群众特别是工作对象和服务对象的意见和建议；要通过召开领导班子专题民主生活会、支部大会、干部职工大会、开展民主测评、剖析典型案例、组织相互评议等形式，多方征求意见。对征集到的意见建议，要分门别类、原汁原味地进行归纳梳理、登记汇总，并及时反馈给有关科室、单位或个人。
4、深刻剖析深层根源。各科室、局属各单位及每位干部职工要针对自查和各方意见整理出来的问题，建立问题台账，逐一剖析原因。分析原因要从思想意识、制度管理、方式方法、能力水平等多方面剖析深层次原因，真正抓住问题的关键，拿出切实可行的解决办法和措施，形成有问题、有分析、有目标、有措施的剖析材料。
5、认真抓好自纠整改。各科室、局属各单位及每位干部职工要结合各自职能，针对问题台账，研究制定详细的整改方案，进行“销号”整改。整改方案要有清晰的工作目标、具体的整改事项、解决问题的具体措施、明确的责任单位和责任人以及严格的整改时限要求。整改措施要突出针对性、操作性和实效性。要认真抓好整改措施的落实，具备整改条件的问题，要集中时间、集中力量切实解决；情况复杂、涉及面广、需费时日才能解决的问题，要认真研究，制订方案，限期整改；一时难以解决的问题，要说明情况，积极创造条件加快整改；特别是对群众反映强烈的热点、难点问题，要强化措施，重点突破。要以各种方式向社会公开整改方案及整改落实情况，自觉接受社会各界监督。要加强对整改过程的跟踪问效，做到问题不解决不放过、整改不到位不放过。
6、切实加大督查力度。要把监督检查贯穿于活动的全过程，采取日常督查、专项督查、明察暗访、随机抽查等方式，开展经常性监督检查。要充分依靠群众力量开展作风整治活动，及时向社会公布投诉、举报电话和电子信箱，建立充分反映群众诉求的表达机制和群众广泛参与的监督机制。要切实增强督查工作的针对性和时效性，务求让问题解决在基层，解决在萌芽状态。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的典型案件，要严肃查处，及时回应社会关切，真正取信于民。要注重发挥典型案件的治本功能，达到教育警示、强化监管、完善机制的目的。
7、强化机制制度保证。在集中整治突出问题的同时，要切实加强源头治理，堵住管理漏洞，健全和完善各项制度机制，加大对各种财政账户的清理力度，健全“三公”经费管理制度；完善权力制约和监督机制。要善于将自查自纠工作的好经验、好做法，总结提炼为切实管用的制度，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。
各科室、局属各单位务必高度重视，把自查自纠工作摆在重要位置，切实组织落实，注重工作结合，并在5月31日前把各科室、局属各单位和局机关干部、局属单位科级以上人员自查自纠材料、整改方案、整改效果等报局集中整治领导小组办公室。
附件：
1、表一《解决工作作风上的“庸、懒、散”突出问题工作推进情况表》
2、表二《解决领导作风上的“假、浮、蛮”突出问题工作推进情况表》
3、表三《解决为政不廉的“私、奢、贪”突出问题工作推进情况表》
